méthode de prospection Prospection et développement commercial
Lire la suite... 
Conseil Recrutement et offres d'emploi
Selon l’APEC, la durée moyenne d’un recrutement commercial est de 12 semaines. Cela englobe le dépôt de l’annonce jusqu’à la signature du contrat. Trouver le commercial parfait est l’un des enjeux de chaque entreprise. Une mauvaise embauche peut coûter cher, tandis qu’un bon recrutement peut transformer la croissance de l’entreprise. Mais comment s’assurer de choisir le bon candidat ? Voici 3 étapes pour trouver et embaucher le commercial parfait. Lire la suite... 
Conseil méthode de prospection Prospection et développement commercial
La prospection est importante pour réussir ses ventes en 2025. Sans elle, vous allez avoir du mal à vendre, et sans ventes, votre entreprise ne peut pas survivre. Mais avec des consommateurs connectés et informés en permanence, se démarquer devient un défi. Grâce à M&J Trusted Recruitment, découvrez 7 techniques avancées pour attirer et convertir des prospects en clients. Lire la suite... 
Conseil Recrutement et offres d'emploi
Le marché du travail est de plus en plus concurrentiel, trouver le bon talent est un défi pour de nombreuses entreprises. Cette réalité se reflète dans les chiffres : depuis 2021, 29% des entreprises françaises ont opté pour les services d’un cabinet de recrutement. Face à la multitude d’options disponibles - avec plus de 1 500 cabinets recensés en France - le choix du partenaire idéal peut s’avérer complexe. Lire la suite... 
Conseil Recrutement et offres d'emploi
« Le titre a été la première chose qui m'a attiré », nous a confié l'un de nos candidats lorsqu'on lui a demandé ce qui l'avait séduit dans notre annonce. En plus d'un titre percutant, une description claire et précise des missions et des responsabilités, ainsi qu'une mise en avant des avantages et de la culture de votre entreprise sont essentiels pour réussir. Lire la suite... 
Conseil Recrutement et offres d'emploi
Le recrutement de commerciaux qualifiés en France est crucial et exigeant. Chez M&J Trusted Recruitment, nous utilisons cinq stratégies clés pour optimiser ce processus :
Compréhension profonde des besoins de l'entreprise, en analysant les compétences techniques et les soft skills nécessaires.
Élaboration et personnalisation des descriptions de poste en collaboration avec les équipes internes.
Utilisation de plateformes de recrutement spécialisées et généralistes, ainsi que la sponsorisation des annonces.
Évaluation rigoureuse des candidats avec des entretiens structurés et des simulations de vente.
Un onboarding structuré et un suivi régulier pour intégrer efficacement les nouvelles recrues. Ces méthodes garantissent un recrutement efficace et un bon retour sur investissement. Lire la suite... 
Conseil
« 𝐂’𝗲́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭, 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐭𝐮 𝐦’𝐞𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞𝐬 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 ? » 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝗰̧𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐦𝐞 𝐠𝐨𝐧𝐟𝐥𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐡𝐫𝐚𝐬𝐞 ! 😡
À la suite de la journée mondiale de la logique, il est important de clarifier que la logique est une notion unique à chacun
Ce qui est logique pour nous ne le sera pas forcément pour vous ! 😊 Lire la suite... 
