« 𝐂’𝗲́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭, 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐭𝐮 𝐦’𝐞𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞𝐬 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 ? » 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝗰̧𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐦𝐞 𝐠𝐨𝐧𝐟𝐥𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐡𝐫𝐚𝐬𝐞 ! 😡
À la suite de la journée mondiale de la logique, il est important de clarifier que la logique est une notion unique à chacun.
Ce qui est logique pour nous ne le sera pas forcément pour vous ! 😊
“𝐋𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢è𝐫𝐞 𝐦𝗲́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐦𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.” disait Robert Heinlein, Romancier américain.
Cela semble évident et pourtant bon nombre de recrutement tournent mal dès l’élaboration du descriptif et des conditions du poste.☹️
Souvent réalisés par une seule personne, les besoins du poste correspondent à sa seule vision et à son propre vécu.😫
Qu’en est-il de la logique des autres parties prenantes au poste (opérationnel, RH, membres de l’équipe référents sur le poste, …) ?
👉 Une chose est sûre, 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝗲̂𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬 𝐝𝗲̀𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝗲́𝐦𝐚𝐫𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 pour partager sa vision, ses besoins et sa ” logique ” du poste : après tout c’est lui qui va travailler avec la nouvelle recrue.
Qu’en est-il de la logique du candidat ?
👉 C’est bien là que la valeur ajoutée du cabinet de recrutement tel que M&J TRUSTED RECRUITMENT est la plus forte, car 𝐢𝐥 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞 en étant une réelle interface entre le candidat, en assurant ses intérêts pour garantir une fidélité sur le poste, et le client, qui regroupe à la fois le RH et le manager.🤝
L’objectif est de :
➡️ 𝐟𝐥𝐮𝐢𝐝𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝗲́𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 et la logique du poste entre ces 3 interlocuteurs,👍
➡️ 𝗲́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐮𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬,😁
➡️ 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬 d’un vrai partenariat WIN-WIN. 🏆
