Selon une étude Glassdoor, seulement 3 % des candidats qui ont envoyé leur CV sont appelés pour passer un premier entretien d’embauche.
Seulement une fois le CV retenu, il faut continuer sur la même lancée et s’il y a bien un sujet crucial pour les candidats une fois l’entretien obtenu, c’est : comment réussir à bien se présenter et se mettre en avant auprès d’un recruteur afin de décrocher le poste de ses rêves. Pour ce faire, plusieurs points sont essentiels :
Une bonne préparation est la clé.
La première étape pour réussir un entretien d’embauche se fait… avant l’entretien. Il est important de se renseigner sur l’entreprise, sa culture, ses produits ou services mais également sur son histoire et ses valeurs. Tout ceci doit s’effectuer en parallèle d’appréhender correctement toutes les facettes du poste et des compétences requises. Plus le candidat sera préparé, plus il sera confiant et donc convaincant.
Savoir se mettre en avant.
Lors de l’entretien, il ne faut surtout pas lister toutes les expériences passées en redisant à l’oral chaque point du CV. C’est à ce moment que l’art du storytelling rentre en scène. En effet, il est indispensable de mettre en avant les compétences pertinentes qui sont en adéquation avec le poste tout en emmenant le recruteur avec soi. Pour cela, le candidat doit donner des exemples concrets de réussites passées pour démontrer comment il va réussir à utiliser ses compétences pour résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs en lien avec le poste.
Savoir Bien échanger.
La communication est essentielle lors d’un entretien d’embauche. Savoir écouter attentivement les questions posées par le recruteur et y répondre de manière claire et concise doivent être des qualités maîtrisées par le candidat. Ce dernier doit ainsi éviter de parler trop rapidement ou de trop digresser. Une bonne préparation en amont des réponses à d’éventuelles questions permet clairement de gagner en confiance.
Aller au-delà des compétences attendues.
Pour faire la différence, un candidat doit impérativement montrer son enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Il doit expliquer pourquoi il est attiré par le poste, le secteur d’activité et comment il peut contribuer au succès global du service et de l’entreprise. Les recruteurs recherchent des candidats motivés et engagés.
La dernière impression.
Le dernier point important lors d’un entretien d’embauche est la manière dont le candidat va y mettre à terme. Le plus souvent, le recruteur demande si des questions restent encore en suspens. Il est alors « vital » pour le candidat de ne pas répondre par la négativité et d’avoir préparé des questions pertinentes sur l’entreprise, le poste, l’équipe, la culture d’entreprise, etc… Cela signifie que le candidat montre un intérêt et un engagement mais aussi une projection dans le poste convoité.
Bien sûr à ces points s’ajoutent naturellement le fait d’être ponctuel, de savoir s’exprimer correctement en évitant certains tics de langage, d’être poli avec un bonjour, merci et aurevoir à toutes les personnes que le candidat croise et d’avoir un dress code ainsi qu’une présentation soignée, en accord avec le secteur d’activité de l’entreprise.
En effet, n’oublier pas que durant en entretien, un candidat est jugé à 55 % sur son apparence, à 38 % sur sa gestuelle et à « seulement » 7 % sur ces propos…
