𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝘀𝗲-𝘁-𝗶𝗹 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿 à 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 ? 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗰𝘂𝗹𝗼𝘁 !
Ce candidat, qui a déjà été embauché et a quitté la société, est appelé le « salarié boomerang »🪃.
Une tendance qui 𝗲𝗻 𝟯 𝗮𝗻𝘀 𝗮 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁é 𝗱𝗲 𝟯𝟲 % 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲😮.
Embaucher ce profil de collaborateur est souvent un sujet sensible, c’est pourtant un phénomène de plus en plus récurrent dans le monde du travail.
𝗟𝗲𝘀 𝟮 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 :
➡️ La remise en question de l’entreprise. Celle-ci doit être capable de prendre du recul et ne pas rejeter par défaut la cause de la rupture de contrat sur le salarié (l’exit interview, ce n’est pas juste pour faire jolie) 😉
➡️ La fidélisation et la performance du candidat sur son nouveau poste. Le salarié boomerang sera plus reconnaissant envers la société et 2 fois plus performant pour prouver sa valeur📈
𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 à 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 ?
🟢 Son savoir-faire et son savoir être sont connus et reconnus par ses anciens managers👍
🟢 Il est déjà formé aux process et à la culture d’entreprise (prise de poste plus rapide)✔️
🟢 Il a acquis de nouvelles compétences dans une autre entreprise (qu’il va pouvoir mettre à profit !)🎯
Le plus important pour le recruteur est d’avoir en tête la raison du 1er départ🤔.
Le salarié boomerang doit avoir quitté la société en bon terme et la société doit être capable de répondre à la problématique de son 1er départ, sinon… peu de chance d’un retour concluant !
